La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de gran relevancia en la actualidad, ya que todos los trabajadores destinan una parte importante de sus cotizaciones a la Seguridad Social para cubrir esta contingencia. Es fundamental comprender quién paga durante el periodo en el que estamos de baja por enfermedad o accidente. En España, la prestación económica por Incapacidad Temporal puede ser cubierta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina o las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. En este artículo, resolveremos las dudas más frecuentes relacionadas con quién paga la baja en diferentes situaciones.
- ¿Quién paga la baja por enfermedad común?
- ¿Quién paga la baja por accidente laboral?
- ¿Quién paga la baja por accidente de tráfico?
- ¿Quién paga la baja por maternidad o paternidad?
- ¿Qué paga la empresa por un trabajador de baja?
- ¿Quién paga la baja a partir de los 12 meses?
- Situación especial de incapacidad temporal
¿Quién paga la baja por enfermedad común?
Hasta 1997, la Seguridad Social era la única responsable de pagar al empresario o al trabajador directamente en caso de enfermedad común. Sin embargo, a partir de ese momento, las Mutuas de Accidente de Trabajo también pueden cubrir las prestaciones económicas por enfermedad común. A partir del cuarto día de baja por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador tiene derecho a recibir el 60% de la base reguladora hasta el día 20 inclusive, y el 75% a partir del día 21 en adelante.
¿Quién paga la baja por accidente laboral?
En caso de sufrir un accidente de trabajo, la Mutua con la que la empresa tenga contratada la cobertura de accidente de trabajo y enfermedades profesionales será la encargada de abonar al trabajador la prestación económica durante la baja laboral. Además, la Mutua puede proporcionar asistencia sanitaria, rehabilitación y ayudas para la reinserción laboral. Es importante informar a la empresa y a la Mutua sobre el accidente para que se pueda tramitar el proceso de solicitud.
¿Quién paga la baja por accidente de tráfico?
En caso de sufrir un accidente de tráfico, el responsable del pago de la baja dependerá de cómo se haya producido el accidente y si existen lesiones. Si el culpable es un vehículo contrario y hay lesiones, la aseguradora del vehículo responsable del accidente se hará cargo. Si el accidente ocurre durante el trayecto de casa al trabajo (en itinere), la Mutua de la empresa será la responsable de pagar la baja.
¿Quién paga la baja por maternidad o paternidad?
La baja por maternidad o paternidad es pagada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Durante este periodo de descanso, en el que se suspende temporalmente el contrato de trabajo, se garantiza el mantenimiento de los ingresos mensuales del padre o la madre.
¿Qué paga la empresa por un trabajador de baja?
En la mayoría de los casos, tanto si la prestación la realiza la Seguridad Social como si la realiza una Mutua, es la empresa quien materializa el pago al trabajador. La empresa abona el subsidio como si fuera una nómina, descontando el importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social. La empresa puede decidir si optar porque la cobertura y el seguimiento lo realice la Seguridad Social o una Mutua colaboradora.
En caso de que la baja dure menos de 365 días, el trabajador seguirá recibiendo el pago de su nómina de forma regular y será la empresa la que cobrará de la Seguridad Social o la Mutua. El trabajador solo notará el cambio en el seguimiento de su enfermedad, ya que las Mutuas tienen un papel más relevante en la tramitación de bajas médicas por incapacidad temporal. Pueden reconocer, denegar, suspender, anular y extinguir la prestación por IT, y proponer el alta al trabajador si consideran que ya puede trabajar. Sin embargo, el control de las altas y bajas médicas sigue siendo responsabilidad de los servicios públicos de salud.
¿Quién paga la baja a partir de los 12 meses?
La duración de la baja por enfermedad o accidente es de 365 días, que se pueden prorrogar otros 180 días si se prevé que el trabajador se recuperará durante ese tiempo. Durante esta prórroga, el trabajador recibirá el subsidio por incapacidad temporal en la modalidad de pago directo, ya sea a través de la Seguridad Social o de la Mutua Colaboradora.
Situación especial de incapacidad temporal
El Real Decreto Legislativo 8/2015 establece que la incapacidad temporal también puede darse en situaciones especiales, como la menstruación incapacitante secundaria o la interrupción del embarazo. En estos casos, el subsidio será abonado por la Seguridad Social o la Mutua desde el primer día de baja en el trabajo.
La prestación económica por Incapacidad Temporal puede ser cubierta por la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina o las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Quién paga la baja por enfermedad o accidente depende de la causa de la baja y de si se trata de una enfermedad común, un accidente laboral, un accidente de tráfico, o una situación especial como la maternidad o paternidad. En la mayoría de los casos, la empresa es responsable de materializar el pago al trabajador, ya sea a través de la Seguridad Social o de una Mutua. Es importante informar a la empresa y a la Mutua sobre la situación para que se pueda tramitar el proceso de solicitud correctamente.